碧桂园
面试经验共1651条分享
碧桂园
面试经验共1651条分享
今年江西区域写的是只有两轮面试，初试和复试。
初试是无领导小组讨论，每组八个人，根据材料提出欧洲杯下单平台的解决方案，进的小组比较强，两三个同学掌控全局，而且分析得很有道理，所以我就跟着他们的思路偶尔说几句刷存在感，虽然全场没有发言很多，但可能因为保持冷静和适当说话的心态，就进了复试。
复试是财务相关的经理面试，二对一。当天有分上午场和下午场，感觉进复试的人蛮多的。
复试面试官问了：
1、先自我介绍
2、在社团活动中学到了什么？--考验了自己平衡工作和学习的能力
3、过去的学生活动经历中印象最深刻的一件事？---负责的一个活动历时长、负责，最后还是完成了
4、认为团队中最重要的是什么？---协调
5、三下乡经历主要都干了什么？在那边只待了一个月，对那边基层干部的看法？
6、对碧桂园有什么了解？---说了《我在碧桂园的1000天》中的“567”，貌似还说错了，这段没有准备好，问了同组的同学，他们有好好背介绍、说重点。
7、家是哪里的，对家那边的碧桂园有什么了解?---不了解
8、接下来是我可以问面试官一个问题----我问财务资金岗会细分岗位吗？--回答是会细分，而且会调动岗位、轮岗。
9、然后面试官问我愿不愿意接受全国调动，包括西部一些地区——回答是愿意
9人一组，五组为一场，在酒店宴会厅，第一阶段发放的为同一个案例，一个项目两个方案，小组讨论达成共识选择方案，并得出结论。第二阶段15分钟，就此项目的最终选择准备召开新闻发布会。第三阶段每个小组依次上去召开新闻发布会，5分钟时间，留一分钟其他小组提问。
面试官问的面试题： 整个过程面试官不会提问、不会做时间提升，全部自己安排，且全程有人录像。我们小组表现得还不错，唯一一个小组发布会时利用了海报工具，画了海报，发布会的分工及流程都恰到好处，但是最后我们组9人进了6个，其中5个男生都进了，还有个西财漂亮的女硕士。可能倾向于招男生，然后碧桂园招聘特别看长相，喜欢俊男美女，就算我们应聘的财务岗也不例外。
开始参加了一个宣讲会，门口有小蛋糕吃，还算走心。宣讲会巴拉巴拉讲完之后，会有提问时间，如果提问的好会有小礼物，应该就是二面的pass卡。问问题的人还挺多的。宣讲会上午10点开始12点左右结束后就可以去吃饭了等下午群面的时间通知， 我被分配到下午4点多，漫长等待。然后就开始群面了，一次进去9个人，三个人一组。题目是公司只有200万的资金，应该分配给哪个部门，每个部门都有需要钱的情况，分别是投资部，没钱无法投资。人力资源部需要钱发奖金，项目部需要钱完成后续的工程。三组先阐述观点，再开始辩论。最后组内点评。群面通过的话会进入到二面。二面是隔一天的上午，我等了很久很久，被叫进去之后就简单了问了几个问题。这个hr感觉真的很水，全程心不在焉，问题好像也不知道该问什么。话说一半她就会明显的走神，标准假笑都很少。
面试官问的面试题： 自我介绍。
为什么出国留学。
有什么比较心仪的公司么。
为什么来碧桂园。
说一下你的优缺点。
5.15 11:00 的面试，现在来给大家分享经验希望能拿到 offer！！
首先说一下本人收到 par 面的时间在 5.13 日下午，具体第一批面试 4.18 日发送过去了将近一个月，所以之后的
面试中没收到的可以再等等！可能只是在安排中！
面试当天是直接去 28 楼等待的，面试的 par 好像是审计总 par wilson，之前看 bbs 的面经说好像都是中文所以没
准备英文，只准备了英文的自我介绍，可是大大的错了！
我一开始本想以中文开场结果就被 par 打断“shall we start in english， and then we will be back into chinese” 想
着估计也就自我介绍用英文吧 no！结果好几个都是，下面列一下这次 par 面被 q 的问题：
全部面完后，第二轮，case2，就像论坛说的,ai 和物联网解决银行问题。
每人读 10mins，然后讨论 45mins，每人 pre 一分钟
组里大半同学都没有进行过群面。。。这里多亏有一个小姐姐主动当 leader，要不然我们组要冷场一会。。。
接下来就是先各抒己见的讨论了约20mins，然后我们制订了一个框架，再按照这个框架做逐渐的补充（约20mins），
然后我们分配了各自 pre 的内容，并把计划写在板子上完成了 pre。（pre 中文，板字中文）
完成后，经理问了两个问题，希望看到面经的同学留意下，第一个问题是，若成本有限，哪个解决方法是你们更
侧重的（关于这点，我们之前并没讨论过，我们只是单纯了罗列了欧洲杯下单平台的解决方案）
额，还有一个了问题我忘了，想到后再补充。
我们组内的氛围还不错，祝组内的同学都能顺利通过，也祝看到面经的同学也能顺利通过！
至于楼主自己，应该是凉了。。。其实我是抱着学习一下群面的态度来的 ahh，四大有缘再见，我还是去车间搬砖
吧。
和每年基本相似的面试流程：
9月3日投的简历，3天后收到测评通知，测评都是一些智力题难度不大，但是时间不够（所以对于我来说还是有点难吧，哈哈哈。。。）。
9月15日收到视频面试通知，2天后参加线上面试，面试时间15分钟左右，形式为一对一结构化面试。问了一些基本问题，比如实习经历，对领导的评价是怎样的，有没有想过留在实习单位，家庭背景等。
9月25日收到线下面试通知，具体时间、地点还没有通知，大概说了一下是10月份。
1.对实习内容感兴趣问了许多相关问题，可能是hr面试，非专业性问题，主要为从事的岗位、工作内容，有没有去工地等；
2.对领导有怎样的评价
3.有没有想过留在实习单位
4.家庭背景（有没有想过回去继承家产，哈哈哈）
5.有没有需要了解的问题
（1）初试：是群面的形式，无领导小组讨论，一组12个人，三个考官。分三个环节。
首先是一人一分钟的自我介绍环节。之后看材料，材料是有关“共享经济”的，问了两个问题，我马上会讲到。
第二环节是一人2分钟的陈述环节，讲解“共享经济”该如何破局。
第三个关节是给20分钟的讨论时间，让大家出一个“共享项目”的方案，包括市场定位，盈利模式等等。
这三个环节都结束后，面试官会针对这个“共享项目”提一些问题，再然后面试官会针对在场同学群面的表现，挑几个同学问一下问题。
（2）测评：初试之后，完成一个在线测评，28道题40分钟，有文字理解题，还有一些需要计算的图表题。
（3）复试：（群面，三对三的形式，两个部分）
第一部分：首先是2分钟的即兴演讲。先在场外有10分钟的准备时间，三个人是三个不同的主题。这里要提一下，除了我们营销模块的，其他岗位的即兴演讲都是给三组关键词，然后最少选两个词，给3分钟准备，1分钟演讲。
第二部分：“角色扮演”。公司现在要冲第四季度的销售目标，然后现在三个部门的经理都要求招聘一个人进自己部门，但是人力部只给出了一个名额指标，所以现在我们三个人是三个部门总，要进行扯皮，争取这个名额到自己部门，然后是15分钟的辩论时间。辩论环节结束以后进行一个30分的结构化面试。
（4）终面：两个面试官，一个候选人，一个是部门负责人，一个是hr、
1、你觉得你最成功和最失败的事情是什么？
2、你的职业规划是什么？
3、你觉得万科和碧桂园有什么区别？你为什么选择碧桂园？
4、对工作地点有什么要求吗？接受调剂吗？
5、在万科实习的时候，你的导师是怎么评价你的？
6、你投了几个公司了？房地产投了几个？
2020-10-21 | 校园招聘
2018-07-06 | 校园招聘
2017-11-18 | 校园招聘
2021-11-15 | 校园招聘
2017-11-02 | 校园招聘
2021-11-02 | 校园招聘
2021-10-27 | 校园招聘
2017-10-24 | 校园招聘
2021-09-28 | 校园招聘
2021-09-27 | 校园招聘
2023-09-19 | 校园招聘
2019-08-06 | 校园招聘
2017-04-14 | 校园招聘
2019-04-08 | 校园招聘