中国邮政储蓄银行无领导小组面试题

  • 柜员群面经验(湛江) - 中国邮政储蓄银行
    2022-05-10 | 校园招聘
    群面题目:

    无领导小组讨论:问题是电子货币的影响,下面给出几个选项,让我们按照重要性来排序。

    面试过程:

    一面是无领导小组面试,一开始就是进面试大厅等,等一会儿之后就有人拉我们进去,等的时间不是很长。然后就开始看题,接着就开始每个人一分钟的观点陈述,然后就是十五分钟的自由讨论环节,最后就是推选一个人称述最后的观点。

    面试官问的面试题:

    无领导小组讨论的问题是电子货币的影响,下面给出几个选项,让我们按照重要性来排序。然后最后面试官各自问几个人问题,问了我为什么要回湛江考试,如果有别的选择你会怎么选之类的。

  • 金融同业群面经验(北京) - 中国邮政储蓄银行
    2022-03-02 | 校园招聘
    群面题目:

    无领导小组讨论: 场景金融相关话题,选择一个场景,阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施,最后对其有效性进行排序。

    面试过程:

    一面无领导小组讨论: 场景金融相关话题,选择一个场景,阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施,最后对其有效性进行排序。 二面半结构化: 自我介绍 对简历进行提问,询问实习与券商相关,为什么不去券商? 对所学专业的理解。介绍一下你的专业。

    面试官问的面试题:

    一面无领导小组讨论: 场景金融相关话题,选择一个场景,阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施,最后对其有效性进行排序。 二面半结构化: 自我介绍 对简历进行提问,询问实习与券商相关,为什么不去券商? 对所学专业的理解。介绍一下你的专业。

  • 运行岗群面经验(广东) - 中国邮政储蓄银行
    2020-12-21 | 校园招聘
    群面题目:

    无领导小组讨论:按最优顺序排出最有效的营销方式(网点改善类)。

    面试过程:

    一面是无领导小组讨论,按最优顺序排出最有效的营销方式(网点改善类),时长在一个小时左右。二面是半结构化,时长大概30分钟。

    面试官问的面试题:

    为什么你最后不当阐述者? 最后为什么决定同意另一人的想法? 倾向于服务岗位还是营销岗位?

  • 运行类群面经验(太原) - 中国邮政储蓄银行
    2020-12-18 | 校园招聘
    群面题目:

    无领导小组对抗:关于创新重要还是监管更重要做讨论,分两组各自讨论总结陈词,然后双方辩论后得出结论。

    面试过程:

    笔试线上进行,一面无领导小组对抗,关于创新重要还是监管更重要做讨论,分两组各自讨论总结陈词,然后双方辩论后得出结论,二面半结构。

    面试官问的面试题:

    1、家乡在哪里 2、什么学校,专业。 3、对运行类岗位的理解,是否可以承受柜员岗的重压,胜任该职位的优势

  • 营销岗群面经验(合肥市) - 中国邮政储蓄银行
    2020-12-23 | 校园招聘
    群面题目:

    群面:话题是关于校园欺凌现象,在给定的一些原因按重要性排序。

    面试过程:

    先群面,一共16个人一组进行无领导小组讨论,,持续60分钟左右,话题是关于校园欺凌现象,在给定的一些原因按重要性排序,先自我介绍加自己阐述,再随机讨论。结束后再四人一组进行半结构化面试

    面试官问的面试题:

    针对简历进行随机的提问,问了自己在大学期间研究了什么?还有自己认为自己是否适合营销服务岗位?出结果很快,当天就能出结果,成功的话就可以签约了

  • 客户经理群面经验(南宁) - 中国邮政储蓄银行
    2019-11-30
    群面题目:

    无领导小组讨论:有500万的资金,让你分配资金,分别是大学生、乡村教师、乡村学校的基础设施等。

    面试过程:

    当时是最后一组面试,人有点多,大概是16人,围坐在一个长圆桌前,面对3个面试官,一个是其它机构的 hr,两个是邮储银行内部员工。先无领导,无领导结束后由hr问固定的问题,小组人轮流回答,hr会根据提问来继续追问。

    面试官问的面试题:

    无领导题目:有500万的资金,让你分配资金,分别是大学生、乡村教师、乡村学校的基础设施等。 无领导结束后的问题:做一分钟自我介绍,超时会被打断。“说一下你们的生活费来源及构成情况”“愿不愿意服从调剂”。

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