无领导小组讨论:问题是电子货币的影响,下面给出几个选项,让我们按照重要性来排序。
面试过程:一面是无领导小组面试,一开始就是进面试大厅等,等一会儿之后就有人拉我们进去,等的时间不是很长。然后就开始看题,接着就开始每个人一分钟的观点陈述,然后就是十五分钟的自由讨论环节,最后就是推选一个人称述最后的观点。
面试官问的面试题: 无领导小组讨论的问题是电子货币的影响,下面给出几个选项,让我们按照重要性来排序。然后最后面试官各自问几个人问题,问了我为什么要回湛江考试,如果有别的选择你会怎么选之类的。
无领导小组讨论: 场景金融相关话题,选择一个场景,阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施,最后对其有效性进行排序。
面试过程:一面无领导小组讨论: 场景金融相关话题,选择一个场景,阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施,最后对其有效性进行排序。 二面半结构化: 自我介绍 对简历进行提问,询问实习与券商相关,为什么不去券商? 对所学专业的理解。介绍一下你的专业。
面试官问的面试题: 一面无领导小组讨论:
场景金融相关话题,选择一个场景,阐述五条银行如何发展场景金融的具体措施,最后对其有效性进行排序。
二面半结构化:
自我介绍
对简历进行提问,询问实习与券商相关,为什么不去券商?
对所学专业的理解。介绍一下你的专业。
无领导小组讨论:按最优顺序排出最有效的营销方式(网点改善类)。
面试过程:一面是无领导小组讨论,按最优顺序排出最有效的营销方式(网点改善类),时长在一个小时左右。二面是半结构化,时长大概30分钟。
面试官问的面试题: 为什么你最后不当阐述者?
最后为什么决定同意另一人的想法?
倾向于服务岗位还是营销岗位?
无领导小组对抗:关于创新重要还是监管更重要做讨论,分两组各自讨论总结陈词,然后双方辩论后得出结论。
面试过程:笔试线上进行,一面无领导小组对抗,关于创新重要还是监管更重要做讨论,分两组各自讨论总结陈词,然后双方辩论后得出结论,二面半结构。
面试官问的面试题: 1、家乡在哪里
2、什么学校,专业。
3、对运行类岗位的理解,是否可以承受柜员岗的重压,胜任该职位的优势
群面:话题是关于校园欺凌现象,在给定的一些原因按重要性排序。
面试过程:先群面,一共16个人一组进行无领导小组讨论,,持续60分钟左右,话题是关于校园欺凌现象,在给定的一些原因按重要性排序,先自我介绍加自己阐述,再随机讨论。结束后再四人一组进行半结构化面试
面试官问的面试题: 针对简历进行随机的提问,问了自己在大学期间研究了什么?还有自己认为自己是否适合营销服务岗位?出结果很快,当天就能出结果,成功的话就可以签约了
无领导小组讨论:有500万的资金,让你分配资金,分别是大学生、乡村教师、乡村学校的基础设施等。
面试过程:当时是最后一组面试,人有点多,大概是16人,围坐在一个长圆桌前,面对3个面试官,一个是其它机构的 hr,两个是邮储银行内部员工。先无领导,无领导结束后由hr问固定的问题,小组人轮流回答,hr会根据提问来继续追问。
面试官问的面试题: 无领导题目:有500万的资金,让你分配资金,分别是大学生、乡村教师、乡村学校的基础设施等。
无领导结束后的问题:做一分钟自我介绍,超时会被打断。“说一下你们的生活费来源及构成情况”“愿不愿意服从调剂”。